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永利贵宾会手机版:医务人员的工作得到认可

时间:2021/7/28 18:39:09   作者:   来源:   阅读:18   评论:0
内容摘要:在两天的评估中,每个单项和总分的第一名将出现在龙虎榜上。来吧,每一个人。”在连队每月一次的考试前夕,当我在考试前动员起来的时候,我以为官兵一定是在整装待发。战斗精神很高,但每个人都没有料到会反应冷淡。今年上半年,公司进一步细化了量化考核,“龙虎榜”上的每一个人都将获得相应的加分,作为年终绩效考核的重要参考。因此,当“龙...


除自我加压外,国家卫健委这次还推出了动员医院的新措施。疾病是不断演变的,相互识别的结果不是机械的复制,而是需要结合原来的检查和目前的情况,前后对比,动态解释。由此可见,国外医院的成果互认不仅是一项技术任务,有时在专业上也是相当困难的。鼓励各地对检查结果进行分析解释,并将检查结果作为绩效分配的评价指标相互认可。旨在承认口译和互认结果是一项创造性的工作,并使医务人员获得相应的绩效效益。医务人员的工作得到认可,将更加积极主动地推动检查结果的互认。

当然,仅仅依靠通知等单一维度的度量不仅难以持续确保工作的有效性,而且很容易在人与人之间进行转换。理想的状态是将其纳入医疗政策体系。例如,如果成果互认可以写入医疗联合体章程或协议,那么这项工作就有了坚实的制度保障。再比如,分级诊疗的实质是双向转诊,转诊不仅是患者的合理流动,也是诊疗的有序衔接,结果的相互认可是最基本的要求。如果能完善分级诊疗模型,结果将被认定为无形的。

更重要的是,成果的互认还可以与医疗保险支付制度改革形成密切联系。按疾病分类支付医疗费被认为是治疗过度诊疗的灵丹妙药。因为一旦确定了疾病分类,医疗费就会固定下来。在达到诊疗效果的前提下,检查做得越少,医院的效益越大。如果这次改革能包括检验结果互认的内容,两者就能相互融合,相互促进。这样,相互承认的问题就会得到解决。

从单纯依靠个人的自我意识,到依靠压力和激励,再到能够不劳而获地遵守规则,这种理念推动了检查结果的互认,将个人晋升转化为一种系统性的力量。并且早期的被动互认也可以实现。逐渐转化为积极的相互承认。那时就不需要单独强调了,对检查结果的相互认可也可以成为日常诊疗中不可分割的一部分。



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